Servus, ich bin Iva. Seit vielen Jahren arbeite ich im Bereich der Unternehmenskommunikation, einst selbstständig, heute angestellt – als Beraterin, Strategin, Trainerin, Projektleiterin und Verantwortliche für interne und Change-Kommunikation. Meine Erfahrung hat mir gezeigt: Es geht immer um den Menschen und seine Bedürfnisse. Wer das versteht und verinnerlicht, kann Kommunikation so gestalten, dass sie wirkt.
Dieser Blog …
Auf meinem Blog lasse ich dich an meinen Gedanken, Erfahrungen und Erkenntnisse teilhaben. Ich stelle mir dabei nicht nur die Frage, wie wir Kommunikation gestalten können, sondern auch, was es darüber hinaus noch braucht, damit diese Kommunikation wirken kann.
Wenn auch du dir schon einmal diese Frage gestellt hast oder neue Perspektiven und Denkanstöße suchst, um deine Arbeit noch besser zu machen, dann bist du hier genau richtig. Schön, dich als Leser:in von KEEN COMMUNICATION begrüßen zu können.
.
Strategie
Mit vielen Jahren Erfahrung in der Konzeption und Strategieentwicklung kann ich folgendes ruhigen Gewissens sagen: Strategie ist die Kunst, immer genau zu wissen, worauf man verzichten kann.
Ob interne oder externe, digitale oder analoge Kommunikation, es geht darum, das Wichtige vom Unwichtigen zu trennen und einen klaren Fahrplan aufzustellen.
Positionierung
Damit Unternehmenskommunikation funktioniert, braucht es etwas mehr, als eine Webseite und einen Social-Media-Kanal. Es braucht einen konzeptionellen Rahmen und ein Verständnis darüber, was einen selbst von den anderen unterscheidet – also eine klare Positionierung.
Content Marketing
Was ist dieses Content Marketing eigentlich? Und ist das heute, im Zeitalter der künstlichen Intelligenz, überhaupt noch relevant?
Ich meine: Strategisch geplantes und gut aufgezogenes Content Marketing optimiert Kommunikationsprozesse mit externen und internen Dialoggruppen. Die Content-Erstellung ist dabei ein Punkt von vielen.
Interne Kommunikation
Die interne Kommunikation unterstützt Unternehmen dabei, Beschäftigte, Geschäftspartner und die Geschäftsleitung zu informieren, zu motivieren und zu binden. Das gilt in Krisenzeiten genauso wie im Arbeitsalltag. Was so einfach klingt, bringt jedoch oft Herausforderungen mit sich.
Employer Branding
Bieten wir potenziellen Arbeitskräften, das, was sie brauchen, um ihre wertvollen Skills bei uns dauerhaft einzusetzen? Ist uns wichtig, was ihnen wichtig ist? Wie können wir als Unternehmen in ihnen jenes Feuer entfachen, das sie in ihrer Freizeit und ihren eigenen Business-Ideen eindeutig willig sind zu geben? Mit diesem spannenden Thema beschäftigt sich das Employer Branding.
Change-Management
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist eines sicher: Veränderung ist unvermeidlich. Sie begleitet uns auf Schritt und Tritt. Unternehmen, die überleben und gedeihen wollen, müssen sich kontinuierlich anpassen und weiterentwickeln. Doch wie gelingt der Wandel? Genau hier setzt Change-Management an.
Workbooks & Downloads
Mit diesen Unternehmen durfte ich bereits arbeiten …
