Themen, die mich bewegen

„Don’t talk unless you can improve the silence.“

Kaum ein anderes Zitat (dieses hier stammt vom argentinischen Schriftsteller Jorge Luis Borges) beschreibt unseren Zugang zu zeitgemäßer Unternehmenskommunikation besser als dieses. In der breiten Masse wird immer noch viel zu oft das Gegenteil gemacht.

Damit deine Unternehmenskommunikation schlank bleibt und gleichzeitig die gewünschte Wirkung bringt, braucht sie solide Eckpfeiler. In meinem Verständnis sind das: Positionierung, Kommunikationsstrategie, Content Marketing, Interne Kommunikation und Change-Management. Genau darauf beruht meine Arbeit. Das sind die Themen, die mich bewegen. Ich zeige dir, wie du

durch eine einzigartige Positionierung unvergleichbar wirst und durch deine Vision und Mission Menschen für dich und deine Arbeit begeisterst. Dabei geht es mir nicht um deine Produkte, sondern um deinen inneren Antrieb, dein Warum und deine Einzigartigkeit als Unternehmerin und Unternehmer. Mehr zum Thema Unternehmenspositionierung
deine Unternehmenskommunikation einfach und effektiv gestaltest und dabei deine gesteckten Unternehmensziele erreichst. Das funktioniert, wenn du dir eine simple und funktionale Kommunikationsstrategie erarbeitest, die sich auf das Wesentliche in deinem Business konzentriert. Mehr zum Thema Kommunikationsstrategie
durch die passenden Maßnahmen mehr Sichtbarkeit erreichst und dir einen Namen in deiner Branche machst. Dabei setze ich auf Content Marketing, einen der effektivsten Online-Kommunikationsansätze. Mehr zum Thema Content Marketing
durch strukturierte, klare und wertschätzende interne Kommunikation das Beste aus deinem Team und für dein Team herausholst. Bei all dem Fokus auf externe Kommunikation, bleibt die interne allzu oft auf der Strecke. Das soll dir nicht passieren, denn deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herz und der Motor deines Unternehmens. Mehr zum Thema Interne Kommunikation
Change-Management sinnvoll in Angriff nehmen kannst. Was gilt es zu beachten, welche Herausforderungen kommen auf dich zu, was sind die Erfolgsfaktoren und welche hilfreichen Tools gibt es? Mehr zu Change-Management liest du hier.

Aus Erfahrung kann ich dir sagen, dass die Arbeit in diesen Arbeitsbereichen deine Unternehmenskommunikation wirklich voranbringen. Daher macht es Sinn, sich in diesen Bereich laufend weiterzubilden – was ich natürlich laufend gerne tue.

Tauche ein in meine Themenwelt!

Positionierung

Damit Unternehmenskommunikation funktioniert, braucht es etwas mehr, als eine Webseite und einen Social-Media-Kanal. Für gute Kommunikation brauchst du Grundlagenwissen, einen guten Plan und eine ausgearbeitete Strategie. Und du brauchst eine klare Unternehmenspositionierung.

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Konzept & Strategie

Den Begriff der Strategie findest du in vielen Branchen und Bereichen: im Militär, in der Psychologie oder in der Politik – aber eben auch in der Kommunikation von Unternehmen. Was aber unterscheidet eine Strategie von einem Konzept und wofür nutzt man das im Grunde wirklich?

Content Marketing

Content Marketing kennt man. Vielleicht setzt du es auch schon in deinem Unternehmen ein? Aber weißt du wirklich, worum es geht? Wenn du Content Marketing verstehen und wissen willst, wie du es für dich und dein Unternehmen bestmöglich einsetzen kannst, dann geht’s hier lang…

Interne Kommunikation

Wo fängt interne Kommunikation eigentlich an? Wie macht man es richtig und was kann sie tatsächlich für das Unternehmen leisten? Kann man eigentlich nicht kommunizieren? Und wenn ja, was passiert dann? So viele Fragen, aber auch einige Antworten.

Employer Branding

Warum ist es heute so schwierig passende MItarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden? Liegt es an den Menschen oder den Unternehmen? Was brauchen Arbeitskräfte, um ihre zeit und ihr Potenzial für Unternehmen einsetzen zu wollen? Und was ist überhaupt eine Arbeitgebermarke? Mit all dem beschäftigt sich das Employer Branding.

Change-Management

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist eines sicher: Veränderung ist unvermeidlich. Sie begleitet uns auf Schritt und Tritt. Unternehmen, die überleben und gedeihen wollen, müssen sich kontinuierlich anpassen und weiterentwickeln. Doch wie gelingt der Wandel? Genau hier setzt Change-Management an.