Seit vielen Jahren arbeite ich in der Unternehmenskommunikation – für Unternehmen als selbstständige Beraterin, Strategien, Trainerin, aber auch in Unternehmen als Mitarbeiterin, Projektleiterin, Verantwortliche für die interne sowie Change-Kommunikation. Eines war mir dabei immer vollkommen klar: Es geht um den Menschen – egal welche Rolle die Person in der Kommunikation einnimmt.
Dieser Blog …
Auf meinem Blog lasse ich dich an meinen Gedanken, Erfahrungen und Erkenntnisse teilhaben. Ich teile mein Wissen und stelle mir dabei die Frage, wie wir mit der richtigen Sprache nicht nur andere, sondern auch uns selbst bewegen und verändern können.
Wenn du neue Perspektiven und Denkanstöße suchst und verstehen willst, wie sich Kommunikation auf unser aller (Arbeits-)Leben auswirkt, dann bist du hier genau richtig. Schön, dich als Leserin und Leser von KEEN COMMUNICATION begrüßen zu können.
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Strategie
Mit vielen Jahren Erfahrung in der Konzeption und Strategieentwicklung kann ich folgendes ruhigen Gewissens sagen: Strategie ist die Kunst, immer genau zu wissen, worauf man verzichten kann.
Ob interne oder externe, digitale oder analoge Kommunikation, es geht darum, das Wichtige vom Unwichtigen zu trennen und einen klaren Fahrplan aufzustellen.
Positionierung
Damit Unternehmenskommunikation funktioniert, braucht es etwas mehr, als eine Webseite und einen Social-Media-Kanal. Es braucht einen konzeptionellen Rahmen und ein Verständnis darüber, was einen selbst von den anderen unterscheidet – also eine klare Positionierung.
Content Marketing
Was ist dieses Content Marketing eigentlich? Und ist das heute, im Zeitalter der künstlichen Intelligenz, überhaupt noch relevant?
Ich meine: Strategisch geplantes und gut aufgezogenes Content Marketing optimiert Kommunikationsprozesse mit externen und internen Dialoggruppen. Die Content-Erstellung ist dabei ein Punkt von vielen.
Interne Kommunikation
Die interne Kommunikation unterstützt Unternehmen dabei, Beschäftigte, Geschäftspartner und die Geschäftsleitung zu informieren, zu motivieren und zu binden. Das gilt in Krisenzeiten genauso wie im Arbeitsalltag. Was so einfach klingt, bringt jedoch oft Herausforderungen mit sich.
Employer Branding
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist eines sicher: Veränderung ist unvermeidlich. Sie begleitet uns auf Schritt und Tritt. Unternehmen, die überleben und gedeihen wollen, müssen sich kontinuierlich anpassen und weiterentwickeln. Doch wie gelingt der Wandel? Genau hier setzt Change-Management an.
Change-Management
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist eines sicher: Veränderung ist unvermeidlich. Sie begleitet uns auf Schritt und Tritt. Unternehmen, die überleben und gedeihen wollen, müssen sich kontinuierlich anpassen und weiterentwickeln. Doch wie gelingt der Wandel? Genau hier setzt Change-Management an.
Workbooks & Downloads
Mit diesen Unternehmen durfte ich bereits arbeiten …
